Imágenes de la inclusión laboral- Calendario 2017

“Yo, cuando consigo una oportunidad lo agradezco esforzándome mucho, al máximo, para que los responsables que me han contratado, se sientan orgullosos conmigo”

ALBERTO. Operario industrial. Campaña “Dame un Minuto”. Plena Inclusión Madrid.

TOMANDO ALGUNOS ITEM DEL ARTÍCULO NRO. 27 DE LA CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, QUE DECLAMAN:

“b) Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la protección contra el acoso, y a la reparación por agravios sufridos;

1. f) Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de cooperativas y de inicio de empresas propias;
2. g) Emplear a personas con discapacidad en el sector público;
3. h) Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas;..”

Es nuestro deber como sociedad madura y responsable favorecer que dichos derechos se cristalicen, es nuestro compromiso generar más espacios de inclusión laboral, porque no sólo se plasma el deseo de la persona con discapacidad, sino el de la empresa que desea ser inclusiva. Las empresas que han contratado personas con discapacidad saben que contar con ellas, implica mejorar el clima laboral, promover el trabajo en equipo, comprometer a los trabajadores, mejorar la reputación corporativa.

Esperanza, viene transitando este camino a paso firme. Aún, hay mucho por hacer, mucho por crear, muchas experiencias por venir…

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